SEEP, un acteur engagé pour ses collaborateurs
Une vision commune avec le Groupe ALLEZ
La SEEP s’inscrit pleinement dans la dynamique du Groupe ALLEZ et partage une ambition commune : construire une entreprise responsable, durable et tournée vers l’humain.
Cet engagement repose sur trois piliers essentiels :
- le bien-être, la sécurité et le développement des collaborateurs,
- la protection de l’environnement,
- l’ancrage territorial et la proximité avec les clients et partenaires.
À travers cette vision commune, la SEEP affirme sa volonté de conjuguer performance, responsabilité et engagement humain durable.
Une entreprise engagée pour ses collaborateurs
À la SEEP, les femmes et les hommes qui composent nos équipes sont notre première richesse.
Nous plaçons au cœur de notre fonctionnement la sécurité, la montée en compétences, l’intégration et la qualité de vie au travail.
Notre engagement repose sur une conviction forte : la performance durable naît de collaborateurs accompagnés, formés et reconnus.
Grandir, se former et évoluer dans la durée
Formation et développement des compétences : un levier stratégique
La SEEP structure le développement de ses collaborateurs autour de parcours de formation solides et adaptés :
- Formations obligatoires et réglementaires intégrées à chaque poste pour garantir sécurité, conformité et excellence opérationnelle,
- Plans de formation annuels dédiés aux compétences techniques et managériales,
- Accompagnement des jeunes talents à travers stages, alternances et immersions terrain.
Transmission et formation aux métiers des réseaux
La SEEP s’implique activement dans la formation des nouvelles générations :
- partenariats avec l’École des Réseaux ENEDIS,
- accueil d’élèves Bac Pro notamment du lycée de Sète,
- intégration régulière d’apprentis sur nos métiers,
- participation aux dispositifs du SRER.
- Participation du Responsable de Centre à l’association COBATY Bassin de THAU .
Cette dynamique permet de transmettre les savoir-faire métiers et de préparer les compétences de demain.
Sécurité et QSE : une exigence collective renforcée
La SEEP s’inscrit dans un système QSE commun aux trois entités pilotées par Rémi Vasquez, Directeur des Agences de :
- SEEP,
- ALLEZ Énergies Lunel,
- ALLEZ Énergies Pézenas.
Cette organisation garantit une cohérence globale des pratiques, un haut niveau d’exigence et une amélioration continue des standards sécurité et qualité.
Certification MASE : une reconnaissance forte de notre engagement sécurité
La SEEP a récemment obtenu la certification MASE, une référence majeure en matière de management de la sécurité.
Cette certification atteste de :
- la structuration de notre système de management SSE (Santé, Sécurité, Environnement),
- la réduction des risques professionnels sur les chantiers,
- l’amélioration continue des pratiques terrain,
- l’implication de tous les collaborateurs dans une culture sécurité partagée.
Elle confirme notre engagement durable pour des environnements de travail sûrs, maîtrisés et exigeants.
Une culture sécurité vivante et partagée
La sécurité chez la SEEP repose sur des actions concrètes et régulières :
- sensibilisation annuelle de l’ensemble des équipes,
- quarts d’heure sécurité mensuels,
- réunions QSE (bimestrielles),
- diffusion de flashs sécurité (mail et affichage),
- participation active aux clubs prévention (FNTP, Enedis),
- organisation d’une journée sécurité annuelle.
Les quarts d’heure sécurité : un pilier de la prévention au quotidien
À la SEEP, la sécurité se construit chaque jour sur le terrain, au plus près des équipes.
Les quarts d’heure sécurité constituent un temps essentiel de prévention et d’échange.
Organisés régulièrement sur nos chantiers et sites, ils permettent de :
- rappeler les consignes essentielles de sécurité avant intervention,
- analyser des situations réelles rencontrées sur le terrain,
- partager les retours d’expérience et bonnes pratiques,
- renforcer les réflexes de prévention au quotidien.
Ces temps courts mais fréquents favorisent une culture sécurité vivante, participative et directement liée aux réalités opérationnelles.
Diversité, inclusion et insertion
La SEEP s’inscrit pleinement dans la politique Diversité & Inclusion du Groupe ALLEZ.
Insertion et retour à l’emploi : former pour retrouver du sens par le travail
À la SEEP, l’insertion professionnelle ne se limite pas à la formation des jeunes talents. Nous nous engageons également dans l’accompagnement de personnes en retour à l’emploi, en leur offrant une véritable opportunité de reconstruction professionnelle à travers les métiers des réseaux électriques.
Une seconde chance par le travail et le terrain
Les chantiers SEEP constituent un cadre concret et structurant pour permettre à des personnes éloignées de l’emploi de reprendre une activité professionnelle dans de bonnes conditions.
Cette démarche repose sur :
- une intégration progressive au sein des équipes,
- un apprentissage direct des gestes métiers sur le terrain,
- un accompagnement rapproché par les encadrants,
- une remise en confiance par l’action et la réalisation concrète de missions.
Cette approche vise à favoriser l’égalité des chances, la diversité des parcours et l’insertion professionnelle durable.
Accompagnement dans les moments de vie
La SEEP, avec le soutien du Groupe ALLEZ, met à disposition des dispositifs concrets pour accompagner ses collaborateurs :
- Action Logement : accompagnement dans la recherche de logement, financement de travaux, solutions temporaires,
- WELII : soutien psychologique, conseils RH, téléconsultations, webinaires bien-être, accompagnement parentalité et services spécialisés.
Ces dispositifs garantissent un accompagnement confidentiel et personnalisé.
Handicap et proches aidants : un engagement concret
La SEEP agit pour l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap et des proches aidants grâce aux dispositifs Groupe ALLEZ :
- accompagnement dans les démarches RQTH,
- adaptation des postes de travail,
- suivi personnalisé des parcours professionnels,
- plateforme ISES (Info Service Employeurs et Salariés) pour faciliter les démarches administratives et d’accompagnement.
Préserver l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
La SEEP croit en une performance durable fondée sur un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Grâce à des dispositifs d’écoute, d’organisation du travail et d’accompagnement, chaque collaborateur peut évoluer dans un cadre stable, respectueux et durable.
Un avenir brillant avec la SEEP et le Groupe ALLEZ
Bienvenue dans l’espace carrière de la SEEP
Chez SEEP, rejoindre nos équipes, c’est rejoindre un projet humain avant tout. Inspirés par les valeurs du Groupe ALLEZ, nous misons sur la confiance, l’autonomie et la responsabilisation de chacun. Ici, proximité rime avec impact : être au cœur des territoires nous permet de rester proches de nos clients tout en créant un environnement de travail stimulant et épanouissant.
Nous croyons en l’apprentissage continu : formations, expériences sur le terrain, développement des compétences… chaque étape est pensée pour faire grandir nos talents et leur permettre de se réaliser pleinement.
Parce que des équipes motivées font la différence, nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution. Ensemble, nous construisons l’avenir de la SEEP… et celui de nos clients.
Votre talent a sa place ici. Faites-le briller !